В каком порядке с 01.01.2025 применяется освобождение от НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении?

Для целей применения освобождения от НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении с 01.01.2025 средний заработок рассчитывается в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Правомерно ли при определении не облагаемой НДФЛ суммы компенсаций:
- умножать средний дневной заработок для назначения пособий на количество рабочих дней по графику работника за днем увольнения, включая нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ;
- учитывать установленный максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий;
- определять общую сумму компенсаций, включая выходное пособие, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение, компенсацию на период трудоустройства и т.п.?
Верно ли, что в 2025 году порядок расчета не облагаемой страховыми взносами суммы компенсаций при увольнении остается таким же, как и в 2024 году?

Можем предложить следующий материал, содержащий информацию по тематике вопроса:

- постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Подкопаев Михаил

Ответ прошел контроль качества

13 декабря 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.